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2019年工伤死亡赔付标准,哪些情况可以赔

2019-01-30
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【导读】 工伤赔付是指当职工因工作缘故死亡,其直系亲属可按照法律规定领取丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。

工伤赔付是指当职工因工作缘故死亡,其直系亲属可按照法律规定领取丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。下面为大家推荐《2019年工伤死亡赔付标准,哪些情况可以赔》,欢迎阅读。

2019年工伤死亡赔付标准,哪些情况可以赔

一、2019年最新工伤死亡赔付标准

1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此丧葬费的补助金额各地区会有所差别,根据当地的平均工资标准而定。

2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在该基础上增加10%,(初次核定的亲属抚恤金不得高于工亡职工生前工资)

计发期限:供养亲属抚恤金是长期待遇,若被供养的亲属具备、恢复劳动力或死亡的,该待遇则不再享受。

3、一次性工亡补助金:2019年《工伤保险条例》在全国统一执行,因此2019年一次性死亡补助从2018年的57100元增加到785020元(全国统一标准)。

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二、、认定工伤的9中法定情形

1、在工作时间及工作场所,因工作原因受到事故伤害的;

2、在上班前或上班后,从事与工作有关的准备工作或收尾工作导致事故伤害;

3、在工作时间和工作地点,因履行工作职责受到暴力侵害等意外伤害;

4、因工作缘故患职业病;

5、因工作出差期间,因工作原因受到伤害或发生意外事故;

6、在上下班途中发生非本人主责的交通事故或城市轨道交通、火车等交通事故;

7、在工作时间和工作地点,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡;

8、在抢险就在等维护国家利益、公共利益的活动中受到的伤害。

9、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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